67岁被辞退有补偿吗

67岁被辞退若符合《劳动合同法》规定情形，则无补偿；否则，需支付相应补偿金。依据《劳动合同法》，若劳动者严重违反规章制度等，用人单位可解除合同且不支付补偿金。但若用人单位无故单方面解除或违法解除，则需支付相应的经济补偿金或赔偿金。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律诉讼风险。
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67岁被辞退补偿分情况：1. 若因严重违反规章制度等被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位无需补偿；2. 若用人单位无故单方面解除劳动合同，需按法律规定支付经济补偿金；3. 若属违法解除，如无正当理由辞退，则需支付双倍赔偿金，以弥补劳动者损失。
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对于67岁被辞退的补偿问题，常见处理方式有三种：一是依据《劳动合同法》第三十九条解除，不支付补偿金；二是若用人单位单方面解除，应支付经济补偿金；三是若违法解除，需支付双倍赔偿金。选择处理方式时，需根据辞退的具体原因和《劳动合同法》的相关规定来决定。