我试用期离职公司承诺一周结清工资，但离职报

您有权要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，试用期的离职工资应当在解除或终止劳动合同时一次性结算发放。您提到公司承诺一周内结清工资，但离职报告上却写下月工资发放日，这明显违反了法律规定。若公司未在规定时间内结清工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益，并有权要求公司支付逾期利息或赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，公司应确保试用期的离职工资在解除或终止劳动合同时一次性结算发放，且应按照双方约定的报酬标准和劳动者的实际出勤天数来发放。若公司有特殊情况需延迟支付，应与劳动者协商一致，并明确支付时间和方式，避免引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司拖延支付离职工资，您可以先与公司协商，要求按约定时间支付。若协商无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、离职报告、工资条等），向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。必要时，还可以向法院提起诉讼，以法律手段来保障自己的合法权益。