五天工作制的工资计算方法

湖州市律师 2025-04-15
五天工作制工资按月薪除以21.75再乘出勤天数算。《劳动法》规定了工资分配原则,错误计算可能导致员工权益受损,引发劳动争议。
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五天工作制工资常见处理方式是月薪除以21.75乘出勤天数。若存在加班,还需考虑加班费计算。选择方式时需确保符合《劳动法》规定,保障员工权益。
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五天制工资算法:月薪÷21.75×出勤天数。加班需另算加班费。缺勤扣工资,按比例扣除。请假或调休也影响工资,需按公司规定处理。
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