劳动合同没有写期限

如果劳动合同没有写期限，这确实会影响合同的法律效力。因为根据《劳动合同法》第十七条第一款第三项的规定，劳动合同期限是劳动合同的必备内容之一。若缺失此关键信息，劳动争议仲裁机构或人民法院有权将此类合同认定为无效合同。这意味着，合同双方可能无法依据该合同主张各自的权利和义务，从而引发一系列法律纠纷。
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从法律角度看，避免签订无效劳动合同需注意以下几点：1.确保劳动合同包含《劳动合同法》规定的必备条款；2.合同内容合法，不违反法律、行政法规的强制性规定；3.双方意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情形；4.合同形式符合法律要求，如书面形式等。
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若劳动合同未写明期限，双方可采取以下补救措施：1.协商补充协议，明确合同期限，并双方签字盖章确认；2.若无法达成一致，可重新签订一份包含完整条款的劳动合同；3.在符合法定情形下，如双方已形成无固定期限劳动合同关系，可依据《劳动合同法》相关规定处理。