协议已签订，我该如何应对？

您应坚持协议薪酬，拒绝无故降薪。根据《劳动合同法》，企业单方降薪属修改合同，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，影响收入及职业发展。
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对降薪，您可先与公司协商，要求按协议履行。若协商无果，可准备证据申请劳动仲裁或咨询律师。选择方式需根据具体情况，如公司态度、降薪幅度等决定。
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拒绝降薪。操作如下：1.与公司人力或领导沟通，明确表达不满，要求按协议执行；2.收集协议、工资单等证据，以备不时之需；3.若公司坚持，可向劳动仲裁委申请仲裁，维护合法权益；4.必要时，寻求专业律师帮助，确保权益得到充分保障。