怎样认定退休时所说的管理岗位？

认定退休时管理岗位需看工作性质及岗位分类。依据《企业管理岗位人员退休规定》，管理岗位女职工55周岁退休，生产等岗位50周岁。未及时明确岗位性质，可能影响退休时间及待遇。
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认定管理岗位常见方式有查看劳动合同、岗位职责等。若合同明确管理岗位，则按管理岗退休；若不明确，需结合实际工作内容及单位证明来判定。选择方式应基于实际情况和证据充分性。
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管理岗位认定看合同和职责。操作：1.查阅劳动合同，明确岗位性质；2.若合同不明，收集岗位职责、工作记录等证据；3.与单位沟通，要求出具岗位证明；4.如有争议，可申请劳动仲裁或咨询律师。