关于16岁至18岁青少年，是否可以进厂工作？

16岁至18岁青少年可以进厂工作，但有限制。分析：根据我国《劳动法》规定，16周岁以上的未成年人可以依法从事劳动，与用人单位建立劳动关系。但他们属于未成年工，享有特殊的劳动保护，不能从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，他们的工作时间、工作环境等也应得到保障。提醒：如果青少年在工作中出现身体受损、被安排从事禁忌劳动等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于16岁至18岁青少年进厂工作的问题，常见的处理方式包括：1.核实年龄与身份：用人单位在招聘时，应核实应聘者的年龄和身份，确保不招用未满16周岁的未成年人。2.签订劳动合同：与符合条件的青少年签订劳动合同，明确双方的权利和义务。3.遵守劳动法规：用人单位应遵守劳动法规，不得安排未成年工从事禁忌劳动，保障其工作时间、工作环境等。选择处理方式时，应优先考虑遵守法律法规，确保青少年的合法权益得到保障。同时，用人单位也应加强内部管理，提高法律意识，避免违法行为的发生。
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具体操作：从法律角度，针对16岁至18岁青少年进厂工作的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1.当青少年满足进厂工作的年龄条件时：*用人单位应与其签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款。*安排合适的工作岗位，避免禁忌劳动。*定期进行健康检查，确保青少年的身体健康。2.当青少年不满足进厂工作的年龄条件时：*用人单位应拒绝招聘，不得安排其从事任何劳动。*如发现用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，应及时向劳动监察部门举报。3.当青少年在工作中受到侵害时：*青少年或其监护人应及时向用人单位提出申诉，要求纠正违法行为。*如用人单位不予纠正，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。以上操作旨在保障青少年的合法权益，促进他们的健康成长。