未与公司签订劳动合同，我该如何处理？

未签劳动合同离职后被指控，应先确认责任归属。依据《劳动合同法》，用人单位未签合同应承担损失。若确系你方责任且未及时处理，可能影响个人信誉及面临法律追偿。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求劳动调解或提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。
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未签合同被指控损失，应对如下：1.收集证据，证明未签合同非你方过错；2.与公司协商，尝试达成和解；3.若协商无果，向劳动部门申请调解；4.调解不成，提起劳动仲裁，要求公正裁决；5.仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护权益。