停薪留职合同没有固定期限，是否有效？

停薪留职合同无固定期限一般无效。依据相关法律法规，停薪留职合同应有明确期限，且通常不超过二年。《劳动法》等相关法律对此有规定，若合同无固定期限，可能无法保障双方权益，易产生纠纷，严重时可能导致合同无效，双方权利义务无法明确。
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停薪留职无固定期无效。处理方式：1.若合同未签，应与单位明确合同期限再签；2.若已签无固定期限，与单位协商补充期限条款；3.若单位不同意，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，确保合同符合《劳动法》等规定。
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停薪留职合同问题，常见处理方式是明确合同期限或重新协商。应选择符合法律法规的期限，或双方重新协商签订新合同，以确保合同有效性及双方权益。若合同已签订且无固定期限，应尽快与单位沟通，明确或修改合同期限。